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理念の策定[クリニックで実践!人材採用のテクニック(2)]

No.5235 (2024年08月24日発行) P.56

溝口哲弘 (溝口ファミリークリニック院長)

登録日: 2024-08-21

最終更新日: 2024-08-20

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皆さん,こんにちは。このコラムを読んで頂きありがとうございます。コラムを通じて,皆さんのお役に立てることがあれば,幸せに感じます。採用においては,あなたの想いを伝えるという「理念に基づいた採用」が,他の採用手法よりもよりよい組織構築ができるとされており,本連載では,採用に関するテクニックの前に,「理念」を最初に解説させて頂きます。

クリニックでの採用において,大切なことはクリニックに合う人に応募してもらうことです。求職者の数に対して,求人の数が多い求人難の状況において,単に仕事があるというだけでは,応募者の心を惹きつけることは難しく,そのときに重要な役割を果たすのが,「理念」です。なぜ,理念が大切なのか,その効果,つくり方も含めてお伝えします。

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