お知らせ
クリニックにおける人事・労務トラブル回避術
はじめに
第❶章 募集・採用
求人広告の条件より安い給与で職員を採用したい
在職中の職員より高い給与での求人
面接での虚偽回答による解雇
試用期間中の職員を解雇したい
雇用契約書の結び方を知りたい
第❷章 就業規則
クリニックの就業規則を作りたい
クリニックの就業時間をどのように定めればよいのか
１か月単位の変形労働時間制を導入したい
夏休みを有給休暇で取らせたい（年次有給休暇の計画的付与）
36（サブロク）協定について教えてほしい
クリニックは医師の働き方改革のために何をすればよいか
研修時間は労働時間にあたるのか
第❸章 勤務
タトゥーを入れた職員を注意したい
患者からの苦情が多い職員を注意したい
仕事を覚えない職員を辞めさせたい
SNSで院内情報を流出させた職員をどうすればよいのか
勤務態度が悪い職員を辞めさせたい
年次有給休暇を買い取っても問題ないか
大型台風接近が予想されるため職員を休ませたい
新型コロナに感染した職員への対応
職員の副業を禁止したい
新人いじめをする職員に対してどのように対処すべきか
職員が起こしたセクハラ問題の責任を負いたくない
職員がパワハラで訴えられた
職員の長時間労働をどのようにして減らすべきか
人手不足を理由にして有給休暇の申請を断りたい
年次有給休暇は年に5日間与えなければならないのか
人事評価をつけて職員のやる気を高めたい
第❹章 退職・解雇
解雇する時は給与を１か月分支払わなければならないのか
業績が悪化したので職員を解雇したい
退職が決まった職員にまとまった有給休暇を与えたくない
競業他院に転職した職員に退職金を払いたくない
退職する職員から研修費用を返還させたい
第❺章 メンタルヘルス
ストレスチェックについて教えてほしい
採用内定者にメンタルヘルス不調が発覚した時の対応
遅刻・欠勤を繰り返すメンタルヘルス不調者への対応
休職と復職を繰り返す職員への対応
第❻章 給与
残業代の正しい計算方法
仕事が遅い職員に残業代を払いたくない
管理職には残業代を払わなくてもよいのか
年俸制にすれば残業代を支払わなくてもよいのか
残業代は1分単位で計算して支払わなければならないのか
残業代を固定払いにして、残業代の削減につなげたい
第❼章 産休・育休・介護
少人数のクリニックなので育児休業を取られるのは困る
育児休業から復職した職員の昇給や賞与はどうすればよいのか
育児休業から復職した職員から短時間勤務の希望を受けた
男性職員から育児休業を取りたいと言われ困っている
第❽章 パートタイマー
勤続の長い非常勤職員を辞めさせたい
有期雇用を５年継続したら常勤職員にしなければならないのか
非常勤職員にも有給休暇を与えなければならないのか
同一労働同一賃金に対してクリニックは何をすべきか