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ファイザー：原田社長、企業目的達成へ「4つの行動規範を共有」［新薬開発・販売 FRONTLINE］
ファイザー日本法人社長で医師の原田明久氏（写真）は11月29日に開いた記者懇談会で挨拶し、米国ファイザー社のアルバート・ブーラCEOが掲げる新しい企業目的「患者さんの生活を大きく変えるブレークスルーを生みだす」の実現にあらためて意欲を示した。
原田社長は、この企業目的を達成するために、全世界のファイザー社員とともに日本法人も「Courage」「Excellence」「Equity」「Joy」の4つの行動規範を共有する必要があると強調。「幸い開発パイプラインも今までにないくらい充実している。十分な治療が受けられない領域、治療手段がない領域に薬を出し、社会に貢献していきたい」と述べた。
ファイザー日本法人は、原田社長の下、「在宅勤務制度の拡大と取得推進」「フレックスタイム制におけるコアタイムの廃止」などの社内改革を推進中。
禁煙活動にも積極的に取り組み、原田社長は今年3月の記者会見で「11月までに3.5％の社内喫煙率をゼロにする」という目標を掲げていた。記者懇談会での挨拶で原田社長は、喫煙者はさらに減ったものの直近の喫煙率は「1.6％」とし、喫煙者ゼロに向けて継続的に禁煙活動に取り組む考えを示した。
ファイザーが開発中の内科系疾患領域の新薬（いずれもフェーズ3段階）
タネズマブ（変形性関節症、慢性腰痛症、がん性疼痛）、フェソテロジン（適応追加：小児神経因性排尿筋過活動）、デクスメデトミジン（適応追加：小児における非挿管での非侵襲的な処置および検査時の鎮静）