お知らせ
（16）後輩の指導─減点法でなく，加点法で評価する【SECTION1 まずは社会人としてのマナー】［特集：これだけは押さえて欲しいルール＆マナー］
減点法での評価はダメ
「またミスった。お前は医師に向かない」と言い，後輩にあまり仕事をさせない先輩はいないだろうか。これは，減点法で後輩の行為を評価するために起こることで，人を育てる方法として適当ではない。
この方法では，評価される人は失敗を恐れて萎縮し，難しいことをやらなくなる。減点法は日本の悪しき伝統であるが，この方法がはびこっているため，経歴に傷をつけたくない人は全勝をめざす。そのため，リスクを冒せなくなり，結果がよいと予想されるものにしか手を出さなくなる。その結果，仕事は小さくまとまってしまい，進歩が極端に小さくなるのである。さらに，この評価法では，評価者は後輩の行為だけではなく人格まで否定してしまい，関係もぎくしゃくする。
残り373文字あります
会員登録頂くことで利用範囲が広がります。 » 会員登録する
